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नया वेतन कोड क्या है और यह आम आदमी के हाथ के वेतन, कार्य दिवसों, पीएफ और अधिक को कैसे प्रभावित करेगा?

भारत नए श्रम संहिता या नए वेतन कोड को लागू करने की सबसे अधिक संभावना है- सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यवसाय सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति वित्तीय वर्ष 2023 तक। नीचे दिए गए लेख में देखें कि मजदूरी पर नया श्रम संहिता क्या है, यह कैसे होगा आपके पीएफ पर असर या उपदान, वेतन और काम करने की स्थिति आदि। यह आपके को भी प्रभावित कर सकता है घर ले जाने का वेतन जैसा कि कई विशेषज्ञों ने उद्धृत किया है, इसलिए लेख को ध्यान से पढ़ें।

केंद्र सरकार ने इन संहिताओं के तहत नियमों को अंतिम रूप दिया है। अब यह सिर्फ इतना है कि राज्यों को अपनी ओर से नियम बनाने की आवश्यकता है क्योंकि श्रम एक समवर्ती विषय है।

साथ ही केंद्रीय श्रम मंत्री भूपेंद्र यादव के अनुसार, “व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति कोड ही एकमात्र कोड है, जिस पर कम से कम 13 राज्यों ने मसौदा नियमों को पूर्व-प्रकाशित किया है।” उन्होंने राज्यसभा में एक जवाब में यह बयान दिया। 24 राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों के वेतन संहिता में सबसे अधिक ड्राफ्ट पूर्व-प्रकाशित हैं। 20 राज्य औद्योगिक संबंध संहिता का पालन करते हैं और सामाजिक सुरक्षा संहिता का पालन 18 राज्यों द्वारा किया जाता है। जबकि कुछ राज्यों ने पहले ही कानूनों को प्रकाशित कर दिया है, उस समय की सरकार अन्य राज्यों को भी ऐसा करने के लिए कह रही है।

नया वेतन कोड: क्या होगा?

कम कार्य दिवस:

यदि नया वेतन कोड लागू होता है, तो कर्मचारियों को सप्ताह में सिर्फ 4 दिन काम करना पड़ सकता है और 3 दिन की छुट्टी मिल सकती है। हालांकि यह दिन में केवल 12 घंटे के साथ ही संभव होगा क्योंकि श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट कर दिया है कि घंटों की संख्या पर कोई समझौता नहीं किया जाएगा।

सप्ताह में 48 घंटे की अवधि पूरी करनी होती है।

कम टेक होम सैलरी- ज्यादा पीएफ कंट्रीब्यूशन:

श्रमिकों के लिए टेक-होम वेतन भी कम और पीएफ अधिक होगा। नए कानून मूल वेतन और भविष्य निधि की गणना के तरीके को बदल देंगे। कर्मचारियों का पीएफ में योगदान हर महीने बढ़ेगा और हाथ में वेतन कम होगा।

यह प्रतिबंध भत्तों का 50% होगा जिसका अर्थ है कि वेतन का आधा मूल वेतन होगा और भविष्य निधि में योगदान की गणना मूल वेतन और डीए के एक हिस्से के रूप में की जानी है।

आप सोच सकते हैं कि अगर आपका वेतन 1 लाख प्रति माह है तो मूल 50,000 होगा और पीएफ योगदान 50,000 होगा। हालांकि, अगर यह वेतन बढ़ता है, तो पीएफ में योगदान भी बढ़ेगा, जिससे आपके वेतन में वृद्धि की राशि की तुलना में प्रभावी रूप से कमी आएगी जो कि होनी चाहिए थी।

इस विषय को लेकर मीडिया हाउसों के माध्यम से तरह-तरह के नए फीड सामने आ रहे हैं। अर्जित अवकाश की सीमा 240 दिन से बढ़ाकर 300 दिन करने, कर्मचारी भविष्य निधि योजना की पात्रता 15,000 रुपये से बढ़ाकर 25,000 रुपये या कर्मचारियों की तरह 21,000 रुपये करने जैसी बातों पर चर्चा हुई है. राज्य बीमा योजना।

वर्तमान वेतन संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी का मूल वेतन कंपनी की लागत का 50% से कम नहीं हो सकता है, लेकिन कंपनी को लागत से बचने के लिए कंपनियां मूल वेतन में कमी करती हैं और लाभ बढ़ाती हैं।

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